OPPO發布內部通告：中國區業務負責人段要輝職級直降兩級，凍結調薪36個月

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　　新浪科技訊 5月11日下午消息，發布針對母親節文案事件，內部OPPO今日發布內部通告對相關負責人進行處罰。通告

　　其中，中國責人職級直降公司中國區業務負責人段要輝負最終管理責任，區業職級直降兩級，段輝凍結調薪本年度績效不高于C，兩級從本月起凍結調薪36個月；

　　直屬業務部門部長王怡負直接管理責任，個月未有效履行審核把關職責，發布職級降一級，內部本年度績效不高于C，通告從本月起凍結調薪12個月；

　　公關部部長馬新負管理責任，中國責人職級直降當年度績效不高于C，區業從本月起凍結調薪12個月；

　　項目團隊主管負直接項目管理責任，段輝凍結調薪O職級降一級，兩級本年度績效不高于C。

　　以下為通告原文：

　　關于2026年母親節品牌營銷事故問責的通告

　　5月8日，官方微博及小紅書賬號發布的母親節營銷文案，對廣大公眾、用戶和員工都造成了很大的傷害，也引發了大規模負面輿情，嚴重影響了品牌聲譽，也違背了公司一貫堅持的文化價值觀。

　　依據《公司品牌事故問責制度》，判定為重大品牌事故，對相關責任人進行定級處罰如下：

　　? 公司中國區業務負責人段要輝：負最終管理責任，職級直降兩級，本年度績效不高于C，從本月起凍結調薪36個月；

　　? 直屬業務部門部長王怡： 負直接管理責任，未有效履行審核把關職責，職級降一級，本年度績效不高于C，從本月起凍結調薪12個月；

　　? 公關部部長馬新： 負管理責任，當年度績效不高于C，從本月起凍結調薪12個月；

　　? 項目團隊主管：負直接項目管理責任，O職級降一級，本年度績效不高于C。

　　此次事件體現了相關團隊對社會主流價值觀的底線的忽視，也反映了具體業務機制中存在的漏洞。希望團隊引以為戒、快速改進。

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責任編輯：楊賜